5分时时彩app娱乐_工作2年进外企,不是难事,给出进外企的建议

  • 时间:
  • 浏览:0

    我见过一些刚毕业的大学生,但是 是工作经验过高 2年的程序员,我能 们 还在能力积累阶段,但是 还那么足够的资本去取舍公司,往往工作在一些“钱少”、“事多”、“不稳定”和“经常干重复活”的公司里。

    衡量一份工作无非的要点无非是钱、算不算加班、稳定性和发展前景。但是 现在社会也比较现实,还可否 想象,但是 我能 们 在工作5年后还在你你是什么公司,那么1000岁前一天 的前景堪忧,如你造在你你是什么公司里干麻木了,非常有但是 被刚毕业的新人淘汰,甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求(但是 没但是 用新技术)。

    统统在本文里,将告诉我能 们 在工作2年左后进外企的技巧,毕竟在一些外企里,钱、工作带宽和稳定性全是错,缺点但是 技能提升的带宽但是 就无法像在互联网公司里那样快速了。

    这里全是说,工作2年后外企一定是唯一的取舍,但是 当事人在这方面体会颇多,能有足够的经验给我能 们 分享,但是 有谁想进互联网公司(或其它类公司),那么也还可否 参考其它的文章。 

    一些有点痛 顶尖的研发型的外企,比如Google,微软研究院,英特尔等,但是 沒有本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP,IBM你你是什么比较偏重于做应用开发程序的大公司。第一,你你是什么公司名头很响,比如我说,我目前在IBM里干,离米 比下有余。第二,在你你是什么公司里,嘴笨 能学到一些管理方面的经验。第三,但是 你有外企大公司的工作经验,那么对你前一天 的职业发展大有好处。

    嘴笨 对于一些技能不差的程序员来说,进外企有三大障碍,第一不知为甚进,第二不敢投简历(没信心),第三担心英语大问题。我能 们 向一些“过惯苦日子”的人推荐外企但是 时,我能 们 的第一反应是“我不行”,而全是“如该为甚努力从而我想要行”,从这点来看,甚至“自信心”是第一大障碍。

    笔者在外企里也工作过,目前还在外企,外企招聘的要求嘴笨 不低(毕竟人家是国外大公司),但一般人但是 努力下还是有但是 的(但是 不小),但是 ,外企里的员工也是有高低层次的,谁但是 能说,你一定比某外企里的所有员工都差。

    能力还可否 学,英语也还可否 学,但自信心更得提升。

    

    外企会走校园招聘的路,但是 我能 们 没赶上,建议通过猎头,全是说那么直接通过一些招聘网站直接投,但当事人见过的进外企的,大多全是通过猎头的。

    我知道的猎头网站有猎聘,我但是不找了(顺便表扬一下当事人的稳定性),但我听说上海有统统猎头公司,我能 们 还可否 多找几家,但是 我能 们 还可否 直接说“我能 想进外企”。一般来说,一另另两个猎头公司手头的外企职位我很多 说多,但但是 我能 们 找统统家了,总有其中一家猎头的职位能适应我能 们 的现实状态。

    相比互联网公司,外企的技术面试一般我很多 比较慢,但面会很广,裸面一定不行。Java web方面和数据库,当事人但是 把一些面试点写在了java web轻量级开发面试教程中,Java Core方面,请我能 们 也还可否 参阅网上的面试题。

    相比技术面试,外企更关注于团队合作依据 依据 能力、责任心等软技巧,下面列了些怎样考察的依据 。 

考察要点

考察依据

确认候选人的技术背景算不算和本项目相符

再次询问候选人前一天 的项目背景以及所用的技术。

确认候选人的稳定性,别没干多久又跳槽

1 询问前一天 换工作的理由。

2 询问候选人的职业发展方向,看还可否 契合本项目。

候选人的沟通表达能力,以及候选人的团队合作依据 依据 能力

1 通过面试过程中的交流,确认沟通表达没大问题。

2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人一起合作依据 依据 。

3 从候选人的谈吐中确认该候选人我很多 是刺头。

候选人的责任心和承担压力的能力

1 直接询问该候选人还可否 想要加班和出差。

2 询问在前一天 的项目里,但是 遇到大问题,是为甚解决的

    外企里一般会用英语和日本老外 开会,但面试时,是中国人用英语面试我能 们 。

    这里给出些常见的英语大问题点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文做自我介绍。3 用英语介绍当事人的兴趣爱好。4 用英语介绍你当事人最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司,并叙述离职意味。你你是统统还可否 前一天 准备,面试时,发音还可否 稍微不标准,但力求流利,但是 说得量需用适当。

    准备时,我能 们 还可否 根据大问题点先把要回答的英语说说写下来,多练习几遍,一另另两个多在面试时就能有信心地展示准备好的成果。

    讲个我能 们 听说过的笑话,小A被临时抽调去为一另另两个日本项目组面试,其中需用考察候选人的日语,但大问题是小A不懂日语,时间又比较紧,又找那么其它面试官。在日本项目组的允许下,小A采用如下的面试依据 ,让候选人用日语介绍当事人,并介绍上个项目。

    嘴笨 小A听不懂,但但是 候选人说不上或不说,日语评定是“不及格”,但是 能说得上,但磕磕巴巴,但是 说得量又少,属于及格,但是 发音标准但是 流利,那么就属于良好或优秀了。

    

    从你你是什么笑话里我能 们 还可否 得到如下的启示:

    第一,说不说有着本质的差别,不说一定是不及格。

    第二,内容尽量符合要求,不求措辞精美,用比较简单的表达依据 即可。但是 面试官考察重点全是内容,但是 发音(离米 能保证听懂)、流利程度(有信心流利地说,尽量别磕磕巴巴)和说的说说的数量(别很多,也别太啰嗦)。

    第三,说的前一天 还可否 目视面试官,并用手势等依据 互动,以此来展示当事人说英语非常有信心。而别低着头或用其它依据 暴露出当事人信心过高 。

    一些程序员但是 但是 一些意味无法直接进外企,但还可否 分两步走。第一进个外派公司,由外派公司进外企,但是 干个两年左右再转正。我经常见到他们一另另两个多干的。

    最后,感谢我能 们 读完此文,但是 我能 们 感觉本文对我能 们 有帮助,请点下面的推荐按钮,但是 感觉有大问题但本文没写到,也请告诉我。谢谢我能 们 。